Améliorez Vos Décisions de Recrutement

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VYA© fournit actuellement deux solutions pour l’Identification des candidats à fort potentiel pour la gestion des ressources humaines: Le test de pré-embauche ERI®: Employee Reliability Inventory, et le test d’évaluation des ventes CCV©: Sales Competence Coefficient

Ces solutions uniques ont été créées pour améliorer la gestion des ressources humaines,pour générer des résultats immédiats et précis pour l’identification des individus à haut potentiel pour votre entreprise. Particulièrement, ces tests d’évaluation psychométrique en ligne vous permettent de prendre de meilleures décisions dans le processus de sélection du personnel, générant des économies significatives, et améliorant votre productivité.

VYA© Consulting est constituée d’une équipe d’experts spécialisée dans la création de solutions hautement efficaces, toujours dans le but d’atteindre un maximum de profitabilité et de rentabilité pour votre entreprise.

Nous sommes les parangons de deux tests psychométriques de sélection du personnel qui vous permettent de prendre de meilleures décisions d'identification de talents pour votre entreprise:

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ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

Identifiant les employés hautement productifs et fiables.

Le test d’évaluation de sélection ERI® a été développé sur une période de 5 ans par une équipe de psychologues et de spécialistes des ressources humaines dirigée par Dr Gerald L. Borofsky. Le Docteur Borofsky était le Directeur de la Psychologie dans le département de Psychiatrie à l’hôpital général du Massachusetts à Boston  pendant 15 ans et il est actuellement un membre de la faculté de Médecine d’Harvard.

Dr Borofsky a contribué au développement de la politique du Congrès dans le domaine de la sélection de pré-embauche, et a travaillé par la suite en tant que consultant dans le domaine de l’évaluation pré-embauche pour des entreprises légales et des départements de police.

Le test psychométrique ERI® a été utilisé par plus de 5 millions d’employés dans le monde, permettant aux entreprises un taux de turnover réduit de 30% et une réduction des vols par les employés de 29% en moyenne.

Business - Vorstellungsgespräch

Le test de pré-embauche ERI® mesure 7 échelles de comportement chez les candidats:

  • Loyauté
  • Courtoisie
  • Conscience
  • Maturité Emotionnelle
  • Performance de Sécurité du Poste
  • Engagement pour le Poste sur le Long Terme
  • Absence de Performance Perturbatrice de Travail
CCV

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

Identifier les meilleurs vendeurs

Le coefficient des compétences des ventes CCV© est un test de ventes créé pour identifier le vendeur qui réussit le mieux et qui aura le plus d’impact sur votre entreprise.

Souvent, les candidats à des postes de vendeurs présentent des records de ventes et des CVV© impressionnants, mais la réalité est que ce n’est pas toujours représentatif de leurs capacités à atteindre les objectifs de ventes.

Le test d’évaluation de ventes en ligne CCV©, utilisé dans la sélection des vendeurs et pour leur évaluation, a pour but d’identifier un haut niveau de performance commerciale. En moyenne, les vendeurs recommandés par le Test de ventes psychométrique CCV© vendent 26% de plus que ceux qui n’ont pas été recommandés par le CCV©.

Ce test d’évaluation des ventes a été appliqué à plus d’un million de vendeurs dans le monde et nous sommes fier de le valider avec plus de 100 études de validité qui ont prédit la performance commerciale de différents types de vendeurs et identifié du personnel de haute qualité pour des entreprises.

Man and woman consult salesman for domestic kitchen in studio or furniture store

Le test d’évaluation de la force de ventes CCV© est basé sur six facteurs prédictifs de réussite commerciale:

  • Énergie
  • Initiative
  • Persuasion
  • Force de l’Ego
  • Confiance en Soi
  • Motivation pour Réussir

Le test de ventes psychométrique est largement utilisé pour évaluer les vendeurs dans les domaines suivants: grande distribution, assurances, banque, centres d’appels, produits et services en général, parmi d’autres.

Les deux outils sont de grande aide pour améliorer les décisions de recrutement. Tant le ERI® Employee Reliability Inventory que le test de ventes psychométrique CCV© se réalisent passent sur une plateforme en ligne, ce qui leur permet d’étreêtre utilisés dans différentes situations géographiques, par des utilisateurs dans des secteurs variés de l’entreprise. Ceci permet de générer des économies significatives et facilite le travail de l’équipe des RH avec l’évaluation des performances commerciales des candidats et des employés.

Nos clients

Devenir un distributeur

Voici quelques avantages à utiliser nos solutions:

  • Des systèmes hautement rentables pour les entreprises qui les utilisent, avec un taux de retour sur investissement démontrable.
  • Des systèmes extrêmement faciles à utiliser – pas besoin d’experts des RH pour utiliser ou interpréter les résultats de nos évaluations.
  • Ils permettent au département des RH de s’aligner stratégiquement avec la vision corporative.
  • Des systèmes exclusifs avec des permis obtenus seulement après le consentement des développeurs.
  • Nos solutions permettent une sélection automatisée du personnel et de son évaluation, ce qui vous fait gagner du temps.

Si vous avez les connaissances et le réseau de contacts pour proposer nos services aux entreprises de votre zone, veuillez nous contacter pour obtenir plus d’informations.

Comment l’utiliser ERI?

Le ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY est un test d’évaluation de sélection créé pour améliorer les processus de sélection du personnel mené par la gestion des ressources humaines (GRH) d’entreprise du monde entier, en identifiant les employés hautement productifs et fiables.

Il est reconnu mondialement comme étant un test intègre et précis. Le test d’évaluation de sélection ERI® identifie le niveau de risques des comportements contre-productifs des candidats avant d’être recrutés.

Le test d’évaluation de sélection ERI® a été développé sur une période de 5 ans par une équipe de psychologues et de spécialistes des ressources humaines dirigée par Dr Gerald L. Borofsky. Le Docteur Borofsky était le Directeur de la Psychologie dans le département de Psychiatrie à l’hôpital général du Massachusetts à Boston  pendant 15 ans et il est actuellement un membre de la faculté de Médecine d’Harvard.

Comment l’utiliser CCV?

Le coefficient des compétences des ventes CCV© est un test de ventes créé pour identifier le vendeur qui réussit le mieux et qui aura le plus d’impact sur votre entreprise.

Le Test de ventes CCV© a démontré un haut niveau de réussite dans le domaine de la prédiction de la performance de ventes. Le CCV© prend en compte une grande variété de postes de vendeurs et de profils de ventes: ventes dans la grande distribution, ventes de produits et services financiers, ventes d’assurances, ventes dans les centres d’appel, ventes dans les télécommunications pour n’en citer que quelques-uns.

Depuis sa création en 2005, le Test de ventes CCV© a été donné à plus d’un million de candidats à des postes de vendeurs dans le monde, augmentant sa fiabilité à identifier le meilleur vendeur pour le poste.

Le test d’évaluation de la force de ventes CCV est basé sur six facteurs prédictifs de réussite commerciale .

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